UGT firma en “un ejercicio de responsabilidad” un Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander “muy mejorable”

UGT ha suscrito hoy el I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Santander “en un ejercicio de responsabilidad”; aunque precisa que el documento es “muy mejorable”, lamenta que no se haya incluido en su contenido medidas propuestas por el sindicato y critica “la escasa o nula información aportada por el consistorio para poder hacer un diagnóstico más preciso”.

Según explica en un comunicado la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander, donde es sindicato mayoritario, “hay que valorar el esfuerzo de la comisión negociadora para sacar adelante de una vez por todas el Plan de Igualdad, pese a que no se han incluido en él medidas que hemos propuesto y que mejorarían significativamente su contenido en cuestiones que afectan a los trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares o al protocolo de desconexión digital”.

Pese a ello, el sindicato considera que la comisión negociadora “ha podido poner en evidencia los claros desequilibrios que se están dando entre los empleados y empleadas municipales en aspectos tan importantes como la infra representación femenina en determinados servicios, la brecha salarial o las medidas de ejercicio responsable”.

La sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander también valora que el plan de igualdad suscrito estipule un protocolo para la prevención y actuación del acoso sexual y por razón de sexo y que se incluya en su contenido medidas que mejoran la situación hasta ahora, aunque muchas de ellas en realidad son actuaciones que se tendrían que estar realizando porque son obligatorias por ley”.

Por el contrario, UGT lamenta que ni el consistorio ni las demás organizaciones sindicales han aceptado medidas como un aumento de la flexibilidad horaria, la preferencia de elección de turnos y períodos vacacionales, una bolsa de horas por cuidado de hijos o hijas o disponer de un mayor número de plazas de guardería municipales, ludotecas o campamentos urbanos cerca del lugar de trabajo que permitan una mejor conciliación de la vida familiar y laboral.

El sindicato precisa que insistirá en incluir en el Plan de Igualdad del consistorio santanderino estas medidas “que responderían a necesidades reales del personal con responsabilidades familiares por el cuidado de hijos o hijas como progenitores u otros familiares a cargo”, además de implementar “un protocolo de desconexión digital que permita garantizar los períodos de descanso de horarios o vacaciones sin interrupciones”.

Escasa o nula documentación

UGT critica también que “el Ayuntamiento de Santander no ha aportado documentación de algunas materias obligatorias por la normativa vigente y, de lo que ha aportado, la información ha sido escasa o casi nula para poder hacer un diagnóstico más preciso”.

“Seguiremos reivindicando para futuras comisiones de seguimiento del Plan de Igualdad que el Ayuntamiento cumpla con sus obligaciones y facilite información detallada de numerosas cuestiones; como la representación del personal por sexo, formación, procesos de selección y contratación, condiciones de trabajo o auditorías retributivas”, concluye la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Santander.

Audio Rosalía Díaz, presidenta del comité de empresa del Ayuntamiento de Santander y representante de la Federación UGT-Servicios Públicos en Comisión Negociadora del Plan de Igualdad: