La Federación de Industria, Construcción y Agro UGT-FICA en la fábrica de Equipos Nucleares (ENSA) en Maliaño ha exigido hoy en un comunicado que la empresa pública abone los salarios del convenio colectivo del sector siderometalúrgico de Cantabria a casi una tercera parte de su plantilla (170 de 540 trabajadores) con remuneraciones por debajo de las sectoriales.

El sindicato agrega que, tras casi 20 meses de negociación del nuevo convenio colectivo de la empresa pública, Equipos Nucleares no paga el límite salarial mínimo sectorial e “incluso propone ahora un convenio que llevaría consigo el descuelgue salarial del convenio del metal, lo que provocaría que los trabajadores y trabajadoras de ENSA serían los peor pagados de todas las empresas del sector siderometalúrgico de Cantabria”.

UGT-FICA explica que la empresa pública, participada por la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales), justifica su negativa a pagar como mínimo los salarios del sector siderometalúrgico por la Ley de Presupuestos Generales del Estado “cuando entendemos que es algo a lo que está obligada cualquier empresa, sea pública o privada, según las propias directrices marcadas por el Gobierno español en materia de salarios”.

“No es admisible que ENSA devalúe su convenio propio respecto al sectorial y rechace una y otra vez pagar los salarios que corresponden a peones especialistas y titulados medios y superiores, proponga un convenio desvinculado al de sector y, además, condicionado a la ejecución del Plan Estratégico que tienen sobre la mesa”, critica el sindicato.En su comunicado, UGT-FICA cree “un sinsentido” que “ENSA invierta en un plan estratégico vital para el futuro y haga imposible a la vez retener el talento y mucho menos atraerlo con los salarios que está ofreciendo en la actualidad; y más, si se tiene en cuenta que es una empresa de alta capacitación que trabaja con los más altos estándares de calidad en la fabricación de componentes nucleares, únicamente comparables a los del sector aeroespacial”.

A los tribunales de justicia“Lo que tenemos muy claro es que este descuelgue salarial propuesto por ENSA no es ni lícito ni ético y no firmaremos un convenio que suponga semejante pérdida económica”, advierte la sección sindical de UGT-FICA, que considera que “en caso de seguir sin acuerdo en el convenio, la obligatoriedad de incrementar los salarios de acuerdo al convenio sectorial lo decidirán los tribunales de justicia”.

El sindicato ugetista advierte también que “seguiremos luchando por el bien de la plantilla de ENSA y pondremos sobre la mesa las medidas de presión necesarias si no se consigue revertir la delicada situación actual con un convenio de empresa que compita salarialmente con su entorno laboral, un nuevo plan de igualdad que está ahora paralizado y un plan estratégico que conlleve un plan comercial”.

Por el contrario, UGT-FICA reprueba a ENSA y a la SEPI que bloqueen la negociación de un nuevo convenio con propuestas e imposiciones “inaceptables”, no cumplan con las directrices salariales estipuladas por el propio Gobierno español y que “como empresa pública, que debería de dar ejemplo y marcar el camino a seguir en los derechos laborales de la empresa privada, no lo haga y además tome el camino contrario”.

Audio José Antonio González