Los sindicatos convocan 24 días de paros parciales en la Inspección de Trabajo previos a una huelga desde el 26 de junio
Las movilizaciones, que suceden a las huelgas ya realizadas, responden al incumplimiento del acuerdo de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
Fecha: 10 May 2023
Los sindicatos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inician este martes 9 de mayo una segunda fase de movilizaciones para forzar el cumplimiento del acuerdo de la Relación de Puestos de Trabajo (RTP) acordada en 2021, que incluirá 24 días de paros parciales desde media hora a tres horas de manera progresiva y una huelga desde el 26 de junio.
Según informa la sección sindical de UGT-Servicios Públicos en la Administración General del Estado (AGE) en Cantabria; los primeros 15 días de paros serían de media hora (en concreto los días 9, 11, 15, 17, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 y 31 de mayo, además del 1 y 2 de junio).
Posteriormente, se han convocado tres días con paros parciales de 1 hora (6, 7 y 8 de junio), tres de dos horas (12, 14 y 16 de junio) y otros tres de tres horas (20, 22 y 23 de junio).
“Después de estos paros parciales habrá una huelga general a partir del 26 de junio que será inevitable si no hay avances en la negociación y la Administración elude de manera descarada el diálogo como hasta ahora”, ha subrayado hoy la presidenta de la Junta de Personal de la AGE en Cantabria, Carmen Ruiz (UGT).
Las movilizaciones se convocan por el incumplimiento del acuerdo suscrito en 2021 para una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que sustituiría a una que data de hace más de 20 años, lo que permitiría, entre otras cuestiones, reforzar la plantilla y solucionar la sobrecarga de trabajo en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social cuenta en la actualidad con cerca de 4.000 efectivos, 44 de ellos en Cantabria entre inspectores, subinspectores y personal de apoyo.
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