Las 11 personas fallecidas el año pasado en Cantabria en accidente laboral tenían una media de 54 años de edad y 10 años de antigüedad en su puesto de trabajo; las mayores cifras registradas hasta ahora sólo superadas por los 56 años de edad media de 2022 y los 11 de antigüedad de 2013, según aclara un informe de UGT-Salud Laboral.

El informe del sindicato, elaborado con estadísticas de la Memoria Anual del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST) y que no incluye a los siniestros "In Itinere" o en el desplazamiento al centro de trabajo, precisa que en 2023 más de un 60% de los accidentes laborales mortales en Cantabria (todos ellos de hombres) correspondieron a trabajadores de 55 y más años (7 de 11) y otro 19% (2) a los que tenían una edad de entre 45 y 54 años.

Desde que en 2011 el ICASST facilita estadísticas detalladas de siniestralidad laboral por edades, la edad media general de los accidentes de trabajo en Cantabria se ha incrementado cuatro años (de 40 a 44) pero en los mortales ha repuntado 10 (de 44 a 54 años) y en los graves pasa de 45 a casi 50 años, destaca el informe de UGT-Salud Laboral.

El sindicato agrega que la edad media general de todos los siniestros laborales (leves, graves y mortales) ha aumentado en estos años hasta equipararse a la de la propia población trabajadora de Cantabria (44,8 años), cuyo envejecimiento se ha frenado ligeramente desde la actual reforma laboral por un incremento de más de un 30% de las personas con un empleo de menos de 25 años (de 8.636 en 2021 a 11.344 en 2023). 

De hecho, los porcentajes de población ocupada y de accidentalidad laboral por franjas de edad coincidieron casi por completo en Cantabria el año pasado: un 22% de accidentes y de ocupados en el caso de las personas de 55 y más años, un 31% entre 45 y 54 años, un 25% en la edad entre 35 y 44 años, un 16% en la franja entre 25 y 34 y un 6% tanto de empleos como de siniestros en los menores de 25 años.

De todos modos, como matiza el técnico de UGT-Salud Laboral, Marcos Flores, "esta coincidencia de edades medias de empleos y de accidentes laborales se rompe por completo en las edades más avanzadas porque su accidentalidad más grave y mortal se ha disparado".  

Más edad y más accidentes
Flores recuerda que "Cantabria sigue en máximos históricos de siniestralidad laboral y el año pasado se superaron los 6.000 accidentes de trabajo, lo que no ocurría desde hacía 13 años si exceptuamos el anómalo año de 2022, cuando se registraron más de 9.000 pero porque se cuadruplicaron los leves por contagio de Covid en el sector socio sanitario (pasaron de poco más de 800 a más de 3.600)".

"Al margen de esta excepción por el reconocimiento del contagio de Covid como accidente laboral leve en el personal socio sanitario, la siniestralidad laboral no deja de aumentar y especialmente la grave y mortal que afecta especialmente a las personas de más edad en el mercado laboral", añade el técnico de UGT-Salud Laboral en Cantabria.

Para Flores, "la prevención de riesgos laborales no está logrando reducir un incremento incesante de los accidentes de trabajo que no puede ser justificado exclusivamente por un aumento de la población asalariada" y puntualiza "que esa prevención de riesgos no puede olvidar su obligación legal de adecuarse a las peculiaridades del trabajador y a su edad".

En este sentido, el sindicalista recuerda que UGT viene reivindicando distintas "medidas esenciales" para frenar ese aumento de la siniestralidad laboral y especialmente en los trabajadores con más edad; entre ellas, la jubilación anticipada en actividades de reconocida penosidad, peligrosidad o exigencia física como en el transporte, el subsector de actividad económica con mayor siniestralidad laboral mortal en Cantabria".  

"Desde 2008 se han registrado en Cantabria una treintena de muertes en el trabajo en el transporte, casi un 20% de las 147 contabilizadas desde entonces; y, sin embargo, seguimos sufriendo accidentes laborales mortales de transportistas con una elevada edad", comenta Flores.

El propio informe de UGT-Salud Laboral demanda también "una mayor vigilancia del cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que se ha relajado desde los años de recuperación de la crisis económica de 2008" y que como subraya Flores "es el primer paso para reducir la siniestralidad laboral en todas las edades y en todos los conceptos".

Riesgos psicosociales
Además, el sindicalista reitera la reivindicación de su sindicato de "implantar en todos sus términos los riesgos psicosociales en la prevención de riesgos laborales, causantes de casi el 40% de los accidentes laborales mortales y que afectan sobre todo a las personas trabajadoras con más edad"; tras recordar que en 2023, de los 11 siniestros laborales mortales registrados en Cantabria, 4 fueron por patologías no traumáticas asociadas a riesgos psicosociales infartos o derrames cerebrales.

Por último, Flores destaca que "la mayor causa de accidente de trabajo siguen siendo los trastornos músculo esqueléticos que también inciden especialmente entre las personas de más edad y con mayor desgaste físico producido por el trabajo", tras matizar que "aquí el problema se agrava aún más porque en muchos casos no son reconocidos por las mutuas y se derivan a la sanidad pública". 

Audio Marcos Flores