Las mujeres españolas trabajan gratis desde hoy hasta finales de año si se compara su salario con el de los hombres
UGT inicia su campaña #YoTrabajoGratis por los 33 días anuales que las mujeres cobran de menos según la brecha salarial de género de Eurostat
Fecha: 29 Nov 2023
UGT inicia hoy su campaña #YoTrabajoGratis en la que el sindicato visualiza la brecha salarial de género por hora fijada por Eurostat, el organismo estadístico de la UE, y los 33 días de más que tendrían que trabajar las mujeres para equiparar su salario anual al de los hombres.
Según Eurostat, la brecha salarial de género por hora asciende en España a un 8,9%, lo que equivale a esos 33 días de trabajo que se iniciarían hoy 29 de noviembre y en los que las mujeres trabajan gratis hasta final de año a diferencia de los hombres.
Como precisa la Secretaría de Igualdad de UGT en Cantabria, la mencionada brecha salarial de género española registrada por Eurostat se calcula sobre la remuneración media bruta de una hora trabajada pero sólo incluye los salarios de empresas de 10 o más personas trabajadoras y las horas extraordinarias, aunque no las pagas de verano o Navidad.
A diferencia de la fórmula utilizada por el Ministerio de Igualdad del Gobierno español o UGT en sus informes, Eurostat calcula esta brecha salarial de género según el porcentaje que implica en la renta salarial del hombre la cuantía de menos que cobran las mujeres.
Más de un 11% en Cantabria
UGT precisa que, si se tomasen las diferencias de los salarios brutos por hora trabajada de la última Encuesta Anual de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2021, mismo año de la de Eurostat, la brecha salarial de género ascendería en España a un 9,8% y en Cantabria a un 11,2%.
Según las estadísticas del INE, en España las mujeres perciben 15,61 euros por hora trabajada normal, 1,7 euros menos que los hombres (17,30 euros), lo que implica la mencionada brecha salarial de género de un 9,8% equivalente a 36 días de trabajo al año, tres más que los determinados por el organismo estadístico de la UE.
Por su parte, en Cantabria la hora trabajada por la mujer implicaba una cuantía media anual de 14,68 euros, 1,9 euros menos y un 11,2% menos que los hombres (16,54 euros) según la fórmula de brecha de género salarial europea.
Esta brecha salarial de género en Cantabria es la cuarta más elevada del país sólo superada por Cataluña (13,4%), Asturias (12,6%) y Navarra (11,7%) e implicaría una diferencia de 41 días de trabajo al año, por lo que las mujeres cántabras ya trabajarían gratis desde el pasado 21 de noviembre.