La plantilla de la fábrica de cables de fibra óptica de Maliaño Prysmian ha respaldado hoy en un referéndum un principio de acuerdo de un nuevo convenio colectivo por un 82% de votos favorables (104 de un total de 127 escrutados).

La votación pone fin a un conflicto laboral que ha incluido 11 días de huelga plenamente secundados por la plantilla de producción (algo más de un centenar de trabajadores) y que se inició el pasado mes de mayo en respuesta al bloqueo la negociación de un nuevo convenio que debía actualizar el que expiró en diciembre de 2024.

El principio de acuerdo establece un nuevo convenio colectivo en la fábrica de cables de fibra óptica de Maliaño con una vigencia de tres años (2025-2027) y responde a la principal reivindicación de los sindicatos, garantizar el poder adquisitivo.

Según precisa la sección sindical de la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA), el acuerdo estipula al respecto incrementos salariales con garantía sobre el del Índice de Precios al Consumo (IPC) real; en concreto un 2% en 2026 con cargo retroactivo desde el 1 de enero y con garantía del IPC hasta el 3%; además de otra subida del 2,5% en 2027 garantizado hasta un IPC real topado al 3,5%.

El principio de acuerdo ratificado por la plantilla mejora los pluses de nocturnidad y turnicidad, una de las líneas rojas de la negociación demandada por los sindicatos para asegurar el poder adquisitivo; además de estipular otros incentivos económicos y sociales o la ampliación del permiso compensatorio de 8 a 12 días de una sola vez al personal con al menos 25 años de antigüedad.  

Los trabajadores con al menos 56 años de edad podrán acogerse de manera voluntaria a la excepción de no trabajar en el turno de noche, opción que podrá seguir siendo solicitada por los mayores de 50 años y que la empresa atenderá en función de las necesidades de producción.