La Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA) y sus homólogas de CCOO y de USO han calificado de “fracaso” la reunión de negociación del nuevo convenio colectivo del metal de Cantabria celebrada hoy en el Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA).
A menos de una semana del 3 de junio, primer día de huelga general convocada en el sector siderometalúrgico por el nuevo convenio colectivo, “la patronal  sigue buscando más el enfrentamiento con propuestas cambiantes que empeoran cada día, y que no dan respuesta a las reivindicaciones de las más de 22.000 personas que trabajan en el sector”, explica un comunicado conjunto de las federaciones de industria de los tres sindicatos.
“En lugar de avanzar, Pymetal ha insistido en dinamitar el proceso y ha vuelto a presentar ofertas incluso inferiores a las anteriores, en una estrategia que combina confusión, falta de seriedad y una postura inmovilista que impide cualquier avance real”, prosigue el comunicado sindical. 
Además, UGT-FICA, CCOO y USO rechazan que “algunas de las manifestaciones que la patronal está trasladando a sus socios y a los medios de comunicación no se ajustan a lo que realmente está ocurriendo en la mesa de negociación, tal y como se recoge en las actas firmadas en cada sesión, que dejan constancia de lo tratado”.
Las centrales sindicales han reiterado que “para evitar el conflicto, es imprescindible garantizar la recuperación del poder adquisitivo perdido durante el anterior convenio, mantener los derechos ya recogidos y consolidar los contenidos que ya habían sido acordados”.
“Pymetal sigue jugando al cambio de cromos pero nuestra posición sigue siendo firme, clara y en defensa de toda la plantilla del sector del metal en Cantabria y no vamos a entrar en juegos que buscan dilatar o confundir”. 
Las federaciones de industria UGT-FICA, CCOO y USO precisan que “actualmente no hay fecha para una nueva reunión, y si la intención es repetir lo ocurrido hoy, Pymetal puede ahorrarse el trámite; debemos estar preparados para el conflicto y defender los derechos de las personas trabajadoras para garantizar mejoras sociales y salariales justas”.