UGT ha rubricado hoy el acuerdo de la Oferta de Empleo Público (OEP) de la Administración General del Gobierno de Cantabria de 2023 y 2024, que consta de más de 700 plazas e incluye la valoración de la experiencia profesional o el tiempo trabajado en una misma categoría profesional, cuerpo o especialidad tal y como reclamaban los sindicatos.

El acuerdo ha sido suscrito por la consejera de Presidencia del Ejecutivo autonómico, Isabel Urrutia, y los sindicatos UGT, CCOO, SIEP, CSIF y SUC tras una negociación dificultada por la intención inicial del Gobierno regional de no incluir fase de concurso ni la puntuación de la experiencia profesional en la OEP.

El acuerdo suscrito sí reafirma la fase de concurso de la OEP de 2023 y 2024 con un baremación de un 25%, del que un 18% corresponderá a la experiencia profesional y el 7% restante a cumplir el requisito de haber aprobado una oposición en las dos últimas convocatorias en la misma categoría, cuerpo o especialidad.

Según precisa Rebeca Marqué, portavoz de la sección sindical de UGT en el Gobierno de Cantabria, “después de unas negociaciones que llegaron a romperse, ambas partes hemos entendido que había que llegar a un acuerdo, ceder y poner en valor el diálogo social”.

“Es un acuerdo que no satisface todas nuestras expectativas pero que no deja de ser un paso adelante porque sí responde a una de nuestras principales reivindicaciones”, agrega Marqué.

La representante sindical de la Federación UGT-Servicios Públicos en la Administración autonómica valora “una unidad de acción sindical de UGT, CCOO, SIEP, CSIF y SUC que ha sido fundamental para alcanzar el acuerdo, y más, después del descuelgue de una organización sindical que sólo ha generado discrepancia, no ha solucionado nada y además ha obstaculizado la negociación”.

Audio Rebeca Marqué