UGT estima que más de un 80% de las personas trabajadoras que se verán afectadas este año por el aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son del sector servicios, que en Cantabria emplea a 195.000 trabajadores (74% de toda la población ocupada) y a un 90% de todo el empleo femenino (110.816 ocupadas al término de 2024).

Así lo aseguraron hoy el secretario general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT en Cantabria, José Giráldez; y su homólogo estatal, Antonio Oviedo; en un encuentro informativo previo al acto inaugural del congreso regional de la federación ugetista.

Oviedo precisó en concreto que, de algo más de un millón de personas afectadas, más de 800.000 son del sector servicios, aunque en Cantabria “influye menos porque aquí los salarios son superiores a la media nacional y de los más altos de España”.

“Somos una federación muy desprotegida en el tema de los salarios y son las empresas grandes las que tienen unos salarios por encima del SMI, el problema son las pequeñas y aquí, aunque los salarios han mejorado en los convenios colectivos, tendremos trabajo por delante para que la subida del SMI llegue a los trabajadores y trabajadoras”, agregó el responsable estatal de la Federación de Servicios de UGT.

Su homólogo de Cantabria, que hoy abandona el cargo de secretario general de la federación ugetista en Cantabria por su jubilación, matizó al respecto que la mayoría de los convenios colectivos del sector servicios en la región “ya tienen salarios por encima del SMI pero el problema para que se aplique a quienes les beneficia directamente son los complementos salariales personales”.

“Va  a haber empresarios que van a intentar absorber la subida del SMI con los complementos personales”, puntualizó Giráldez, que agregó que otra medida acordada en el diálogo social, la reducción de la jornada laboral semanal máxima por ley a 37,5 horas, “sí va a tener mucho más impacto que la subida del SMI  en nuestros sectores en Cantabria porque muchos de ellos tienen una jornada laboral superior”.

En referencia a la aplicación de la reducción de la jornada laboral en Cantabria, el secretario general de FeSMC-UGT en Cantabria recalcó que “la Inspección de Trabajo va a tener que estar muy encima para que las empresas lo implanten porque se van a intentar escapar de ello con la jornada laboral en cómputo anual de los convenios, con la que se puede desvirtuar la jornada de 37,5 horas”.

“En nuestros sectores hay muchas jornadas laborales que no es que sólo estén por encima de las 37,5 horas, hay muchas por encima de las 40 semanales, por lo que va a costar mucho aplicarla, aunque no deja de ser un paso muy importante, y más, para la conciliación de la vida laboral y familiar”, añadió el responsable estatal de la federación ugetista.

Inicio del congreso regional en Cantabria

El Congreso Regional de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT en Cantabria, que se celebra hoy en el Hotel Santemar de Santander, se ha iniciado con un pleno congresual de un 94% de los delegados y delegadas convocados al pleno congresual (66 de 70).

Tras el acto inaugural, en estos momentos se realiza la exposición y votación al informe de gestión del mandato de los últimos cuatro años de la Ejecutiva regional y del resto de órganos de dirección salientes.

A partir de las 12,30 horas, comenzará el debate de las propuestas y la aprobación de las resoluciones y se abrirá el plazo de presentación de candidaturas a los órganos de dirección de la federación ugetista, cuya votación está prevista a las 13 horas, una hora antes del acto de clausura del cónclave.

Audio José Giraldez

Audio Antonio Oviedo