Convocados tres nuevos días de huelga el 24, 25 y 26 de abril en la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel

Los tres días consecutivos de paro, convocados también en Basauri, se inician con la fecha en la que se reanudará la negociación del ERE

Fecha: 15 Abr 2025

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El comité de empresa de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel (UGT-FICA, CCOO, BUB y SITB) ha convocado tres nuevos días de huelga general los días 24, 25 y 26 de abril en contra del ERE y el despido colectivo de 211 trabajadores planteado por la compañía.

Según ha informado el presidente del comité de empresa de la fábrica cántabra de Bridgestone, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), los tres días de huelga se extenderán a la planta productiva vizcaína de Basauri y se inician en la misma fecha en la que se reanudará la negociación del ERE, el día 24.

El sindicalista mostró su satisfacción por el total respaldo de la plantilla a la huelga convocada hoy tanto en Puente San Miguel como en Basauri y recalcó "la necesidad de cambiar la opinión de la empresa porque la culpa no es nuestra; los trabajadores venimos a trabajar y somos productivos, el problema es la empresa que no ha hecho lo suficiente para vender nuestros productos".

"No queremos el riesgo de la deslocalización, queremos que en Puente San Miguel se consolide la producción vinculada al tractor de una manera potente y no como lo quieren dejar, con dos turnos de trabajo y una producción mínima", agregó Eguren, que reiteró la exigencia sindical de un plan de viabilidad de futuro.

"La viabilidad que nos ponen encima de la mesa es sólo de dos años (2025 y 2026) y no hay un plan que nos diga que de esta manera se va a vender más o mejorar la situación", aseveró el presidente del comité de empresa de Bridgestone en Puente San Miguel, que criticó que en el grupo de trabajo creado por la compañía, el Gobierno de Cantabria y estamentos del Gobierno español "se ha dejado fuera a las organizaciones sindicales y deberíamos estar en ella".

"Bridgestone ha puesto muy poco empeño en que ese grupo de trabajo sea fructífero porque se ha limitado a hablar con los directores de los centros y la jefa de Comunicación de la compañía en Europa, personas que no pueden adoptar decisiones importantes", matizó el sindicalista.

Audio Luis Eguren