El comité de empresa y la dirección de Bridgestone han firmado hoy un acuerdo para la aplicación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) de 42 días en la fábrica de Puente San Miguel y reducir el stock acumulado de cubiertas (de 52.000 a 30.000 unidades) generado entre el 1 de abril y la finalización del ERE, según informa la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA).

El acuerdo, rubricado por la mayoría del comité de empresa (11 de 13 delegados), excluye del ERTE al personal de 55 y más años y estipula que la plantilla afectada siga devengando vacaciones durante los períodos de suspensión del contrato, las aportaciones íntegras al plan de pensiones por parte de la empresa y completar hasta el 100% la cotización que realice el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Además, se mantiene durante el ERTE el Servicio de Fisioterapia y, tal y como ya se acordó en el ERE, la empresa complementará la prestación por desempleo hasta el 100% del salario, incluyendo tanto conceptos fijos como variables.

Los sindicatos también han puesto sobre la mesa para llegar a un acuerdo en la negociación o período de consultas del ERTE un plan de viabilidad que permita el mantenimiento de la actividad de la planta productiva de Puente San Miguel en el futuro.
UGT-FICA, sindicato mayoritario en la fábrica cántabra, reitera la necesidad de “dar prioridad a un plan de viabilidad que permita un equilibrio entre las ventas y las producciones futuras.

El órgano sindical y la dirección de la fábrica cántabra de Bridgestone han creado una comisión de seguimiento para garantizar la aplicación de las medidas pactadas.