Desconvocada la huelga en Aspla desde mañana lunes (6 horas) tras alcanzarse un principio de acuerdo en el ORECLA
La mayoría del comité y la empresa llegan a un preacuerdo de convenio de cuatro años de vigencia que se someterá a referéndum el próximo viernes
Fecha: 20 Mar 2023
La huelga general indefinida en Aspla, que hoy cumplía 50 días, ha sido desconvocada desde mañana lunes 20 de marzo a las 6 horas, tras alcanzar la mayoría del comité (SUC, CCOO y UGT-FICA) y la empresa un principio de acuerdo en el nuevo convenio colectivo que deberá ser refrendado en referéndum el próximo viernes 24 de marzo.
El principio de acuerdo alcanzado hoy en la sede del Organismo de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos (ORECLA) implica un convenio colectivo de cuatro años de vigencia con un incremento salarial de un 3,3% en 2022, un 2,8% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 2,2% en 2025.
La revisión salarial será del 75% del incremento del IPC real en función de los beneficios de la empresa y el 25% restante vinculado a tablas (76% a partir de 17,9 millones de euros de beneficios hasta el 100% con 21,5 millones en el segundo año; y desde 18,9 hasta 22,5 millones de euros para el tercer y cuarto año).
Se incluye una cláusula de resultado excepcional no consolidable en tablas con unos beneficios empresariales de 22 a 24 millones de euros para el segundo año de vigencia del convenio y de 23 a 25 millones de euros en el tercer y cuarto año.
Los atrasos se abonarán un 65% el primer año y el 75% en los otros tres siguientes y el plus de noche y el plus de fuego continuo a cuatro turnos tendrán un mismo incremento de un 5,7% en 2022 y del incremento general más un 3% en 2023, 2024 y 2025.
El principio de acuerdo también recoge el pacto ya alcanzado durante la negociación en la jubilación parcial y una ultraactividad de 12 más 6 meses.
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