Un principio de acuerdo del nuevo convenio colectivo estatal de Estaciones de Servicios suscrito por la Federación de Industria, Construcción y Agro (UGT-FICA), CCOO Industrial y la patronal Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio ha desconvocado la huelga anunciada el próximo 30 de abril y el 3 de mayo.

Según informa la responsable del Sector de Estaciones de Servicio de UGT-FICA en Cantabria, Leire Rodríguez, la huelga de cuatro horas del 30 de abril y de 24 horas el 3 de mayo, que afectaba a 50.000 trabajadores de todo el país, 800 de ellos en Cantabria, se desconvoca tras un acuerdo alcanzado en el organismo mediador SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje).

El acuerdo implica un nuevo convenio colectivo en las estaciones de servicio españolas de tres años de vigencia hasta 2027 con carácter retroactivo desde 2025, que los sindicatos consideran "un avance contundente que refuerza derechos, protege salarios y demuestra que el binomio negociación y presión, son herramientas eficaces para arrancar mejoras reales".

El nuevo convenio colectivo del sector recoge, entre otras cuestiones, un incremento salarial acumulado de un 6,4% en sus tres años de vigencia con garantía de revisión del Índice de Precios al Consumo (IPC), la reducción de la jornada anual a 1.752 horas y la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria.

El acuerdo fija unos incrementos salariales del 3,4% en 2025, del 2% en 2026 y del 1% en 2027; todos ellos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año con una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real, hasta el 6% anual y sin revisión a la baja.

UGT-FICA aclara que el acuerdo alcanzado con la patronal mejora distintos complementos; como un incremento de dos euros en el plus festivo desde 2026, un plus distancia que alcanzará los 0,13 euros en 2027, un quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales en 2026 y 2027 y un plus de limpieza que tendrá un mínimo de 30 euros.

En el ámbito social, "también se refuerzan las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido", subraya la responsable autonómica de Estaciones de Servicio de UGT-FICA, que recalca que "el convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas, vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios.

UGT-FICA, CCOO y la Confederación Española de Empresarios de Estaciones de Servicio se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días.