Un 26,3% de los 50.948 contratos de trabajo suscritos en Cantabria este verano entre los meses de junio y agosto fueron indefinidos (13.398), casi un 13% menos que la media española en el mismo concepto (39,23%) y el tercer menor porcentaje del país sólo superior al de Navarra (19,94%) y el País Vasco (21%), según un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

El sindicato precisa que Cantabria registró en el trimestre veraniego de este año un 7,6% y 1.104 contratos indefinidos menos que los 14.502 del mismo período del año pasado en una tendencia generalizada en todas las autonomías españolas, donde se han registrado entre los pasados meses de junio y agosto algo más de un millón y medio de contratos indefinidos (1.545.639), un 4,37% ó 70.706 menos que en el mismo período de 2023.

Por sexos, la contratación indefinida masculina se redujo este verano un 9,1% en Cantabria (-704 contratos) en comparación con la del trimestre estival de 2023 (de 7.741 a 7.037), mientras que la femenina disminuyó algo menos de un 6% con 400 contratos menos (de 6.761 a 6.361); lo que conlleva una tasa de estabilidad contractual (porcentaje de indefinidos sobre el total de la contratación) de un 28,3% en los hombres y de un 24,4% en las mujeres, en ambos casos también la tercera más baja del país.

El informe de UGT detalla que un 90% del menor número de contratos indefinidos de este verano en Cantabria fueron fijos discontinuos (-989), que se redujeron en casi un 18% (de 5.611 a 4.622); otros 153 eran a jornada parcial, un 0,4% menos que el año pasado (de 3.205 a 3.052); mientras que los firmados a jornada completa repuntaron ligeramente un 1,7% con 38 más (de 5.686 a 5.724).

Como subraya el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, “después del aluvión de contratos indefinidos registrado en el primer año de reforma laboral en 2022 y no sólo en el verano, lo previsible era que fueran descendiendo porque, a diferencia de los temporales, los indefinidos no se repiten una y otra vez cada año y se consolidan como empleo estable”.

“No hay que olvidar que sólo en el verano de 2022 la contratación indefinida se cuadruplicó en comparación a la del año anterior y en Cantabria se pasó de algo más de 4.000 contratos indefinidos a casi 19.000 y de un 5 a más de un 31% de ellos sobre el total de la contratación”, agrega Ibáñez.

El responsable autonómico de Empleo de UGT recalca que “aquí el problema es que la contratación indefinida crece mucho menos que en España desde que entró en vigor la actual reforma laboral y, además, somos una de las cinco autonomías donde también aumenta la temporal este año, más de un 5% en este verano con 1.852 contratos eventuales más que en 2023”.

Según el informe de UGT, en el verano de 2022 coincidente con el primer año de reforma laboral se alcanzó el máximo histórico de un 31,2% de contratos indefinidos (18.920 contratos), al año siguiente esa tasa se redujo a un 28,9% (14.502 contratos) y ya este pasado trimestre veraniego se ha situado en el mencionado 26,3% y en algo menos de 14.000 contratos indefinidos.

“Cantabria viene siendo la tercera autonomía española con menor tasa de contratación indefinida mes a mes después de Navarra y País Vasco y este verano no ha sido una excepción y también lo ha sido, hasta situarse a casi 14 puntos por debajo de la media nacional en la contratación acumulada a lo largo del año hasta el pasado mes de agosto (28,5 por 42,19% en España)”, agrega el secretario de Empleo de UGT en Cantabria.

Para Ibáñez, “lo venimos diciendo desde hace mucho tiempo, esta menor contratación indefinida en Cantabria en comparación a la de otras autonomías tiene una relación directa con nuestro modelo productivo y su clara dependencia del sector servicios, la industria turística y determinadas épocas del año; lo que reafirma la necesidad de potenciar otras actividades económicas con más valor añadido y empleos más estables y un sistema económico con un mayor equilibrio entre sus distintos sectores productivos”.

Hostelería, menos indefinidos y más temporales

El informe de UGT aclara que la contratación indefinida de este verano se redujo en todos los sectores económicos de Cantabria, aunque como es lógico especialmente en el de los servicios, donde se concentró más del 80% de todos los suscritos entre los meses de junio y agosto (41.314 contratos).

Mientras el sector primario, la industria y la construcción acumularon una reducción total de 85 contratos indefinidos y de poco más de un 3% de media entre todos ellos; en los servicios superó el 8% con 1.029 contratos indefinidos menos que en 2023 (de 12.318 a 11.289), más de la mitad de ellos en la hostelería, donde disminuyó un 11% con 554 menos (de 4.875 a 4.321).

Por el contrario, en la hostelería, el sector de actividad económica con más volumen de contratación en la región (más de 14.000 contratos y el 27% de toda la registrada este verano), repuntó la temporal más de un 12% por primera vez en los veranos de los tres últimos años, con 1.087 contratos eventuales más que el año pasado (de 8.843 a 9.930).

De todos modos, como puntualiza el informe de UGT, la hostelería cerró el pasado trimestre veraniego con un 30,3% de indefinidos sobre el total de su contratación cuando el año antes de la reforma laboral no superaba el 4%; y además, duplica en el mismo concepto a la industria (12,35%) con tres puntos más que la media regional del propio sector servicios (27,3%).

A diferencia de la hostelería, en el comercio, el segundo sector de actividad económica con más contratación en Cantabria (casi 7.000 contratos este verano), la indefinida aumentó más de un 7% (+131 contratos) y volvió a disminuir la temporal algo más de un 1% (-82 contratos).

Este incremento de la contratación indefinida en el comercio, unido al de otros subsectores como las actividades sanitarias y servicios sociales (+123 indefinidos), el transporte (+71) o el sector público (+57), mitigaron la caída en la hostelería y en el sector servicios.

Se adjunta estadísticas del SEPE