UGT ha suscrito hoy el II Plan de Empleo Joven de Cantabria (2026-2028), cuyo contenido ha sido elaborado en el marco del diálogo social por el Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y los agentes sociales (UGT, CCOO y la patronal CEOE-Cepyme).

El acuerdo tendrá una dotación presupuestaria de algo más de 80 millones de euros en sus tres años de vigencia y contiene 38 medidas incluidas en seis ejes principales de actuación.

Los ejes de este II Plan de Empleo Joven de Cantabria serán la orientación encaminada a la inserción laboral, la formación, las oportunidades de empleo, la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, el emprendimiento y la mejora del marco institucional.

En la firma del acuerdo, el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, ha recalcado su importancia como "prolongación necesaria del acuerdo anterior" y porque "muchas personas jóvenes van a tener la oportunidad de recibir orientación, formación y asesoramiento para acceder a un empleo de calidad desde su primera experiencia o para iniciar un proyecto de emprendimiento".

"Para nosotros es fundamental", agregó Carmona en referencia al Plan de Empleo Joven cántabro, tras destacar que su contenido "también incluye medidas para favorecer el desarrollo económico y demográfico de zonas que en los últimos años han visto salir a sus personas más jóvenes".

El secretario general de UGT en Cantabria valoró "esta nueva muestra del consenso social" y del diálogo social entre el Gobierno de Cantabria y los agentes sociales. 

Audio Mariano Carmona