UGT valoró hoy el acuerdo contra la discriminación de las personas lesbianas, gays, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI) en el ámbito laboral suscrito en el diálogo social el pasado 26 de junio, aunque tras matizar que “es importante y pionero pero no deja de ser un primer paso de un camino largo”.

Según precisó la coordinadora del Área LGTBI de UGT en Cantabria, Kiara Brambilla, en una jornada organizada por el sindicato donde se han analizado las nuevas medidas aprobadas contra la discriminación de las personas LGTBI en los centros de trabajo, “por desgracia, el odio a las personas LGTBI sigue siendo muy frecuente y el ámbito laboral no es una excepción”.

En el foro técnico celebrado en la sede del sindicato en Santander también han participado Arantxa Fernández y Giancarlo Cubillos, representantes de ALEGA la Asociación de Lesbianas, Gais, Bisexuales, Trans e Intersexuales de CantabriaComo se destacó en la jornada, las estadísticas de la encuesta y el observatorio permanente implantado por el Área LGTBI de UGT hace dos años reafirma que casi el 80% de las personas de este colectivo han sufrido algún tipo de discriminación en sus puestos de trabajo y que más de la mitad han sido agredidas verbalmente en su entorno laboral, porcentaje que se incrementa hasta un 86% en el caso de las personas trans”.

“Cualquier estadística que se consulte reafirma que queda mucho camino por andar para erradicar la discriminación a las personas LGTBI”, puntualizó Brambilla, que reclamó “formación específica en las empresas, tanto para las plantillas como para sus representantes sindicales, si queremos actuar con eficacia contra la discriminación, la violencia o el acoso a las personas LGTBI”.

El Área LGTBI de UGT también reivindica el pleno desarrollo de la Ley de Empleo para facilitar el acceso al empleo a las personas del colectivo LGTBI especialmente vulnerables, tras recalcar que “más de la mitad de las personas trans, queer o no binarias han sido rechazadas, directa o indirectamente, en entrevistas de trabajo”.

Además, el sindicato apela a que “en la planificación de la prevención de riesgos laborales se considere la LGTBIfobia como riesgo psicosocial”, aclaró Brambilla, que recordó que a partir de ahora las empresa con más de medio centenar de personas trabajadoras “están obligadas a tener planes LGTBI, desarrollar un protocolo contra la LGTBIfobia y otro protocolo de acompañamiento a personas trans”.

“Es necesario que los convenios colectivos y acuerdos de empresa atiendan la diversidad de las familias, garantizando el acceso a permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación alguna por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género”, comentó la coordinadora del Área LGTBI de UGT en Cantabria.

Apoyo al Argullu en Cantabria

En la jornada, el Área LGTBI de UGT mostró su apoyo a todos los actos que se convoquen en el Argullu en Cantabria y a secundar la manifestación convocada este sábado 29 de junio en Santander, a las 18 horas, entre Puertochico y la Plaza del Ayuntamiento.

Audio Kiara Brambilla