El comité de empresa y la dirección del Hospital de Santa Clotilde han suscrito un nuevo convenio colectivo en gran parte forzado por las movilizaciones del pasado 5 de marzo que convocó el órgano sindical presidido por UGT, que ha logrado desbloquear la negociación colectiva.

El nuevo convenio colectivo del centro hospitalario cántabro tendrá una vigencia de dos años (2025-2026) e implica una subida salarial del 2,9% con aplicación retroactiva al año pasado y de un 2,5% para este año, con cláusula de revisión ligada al Índice de Precios al Consumo (IPC) con un tope de tres décimas adicionales.

El acuerdo estipula también una reducción de la jornada laboral anual de 1.650 a 1.636 horas en el turno diurno y de 1.620 a 1.610 en el nocturno, además de mejoras en los permisos retribuidos, según informa Inmaculada Martínez, delegada de UGT Servicios Públicos y presidenta del comité de empresa de Santa Clotilde.

“Hay que valorar la firma de este convenio que permite que los trabajadores reciban lo que han ganado con su esfuerzo estos dos años; aunque, no obstante, quedan aspectos pendientes en los que será necesario seguir trabajando e insistiendo en futuras negociaciones”, subraya la presidenta del comité de empresa del Hospital de Santa Clotilde.

Martínez recalca que “reafirmamos nuestro compromiso de continuar defendiendo los intereses de la plantilla” tras la firma de un nuevo convenio colectivo, que actualiza el que caducó en el año 2024, “y que se ha alcanzado tras ocho rondas de negociación y una trayectoria compleja que requirió la movilización de los trabajadores y trabajadoras para desbloquear mejoras que el comité de empresa consideraba irrenunciables”.