Más del 66% de la plantilla de Aspla ha refrendado el principio de acuerdo del nuevo convenio colectivo alcanzado por la mayoría del comité de empresa (UGT-FICA, SUC y CCOO) el pasado 19 de marzo; en concreto 302 de los 456 trabajadores que votaron en la consulta, el doble de los que lo rechazaron (150).

El respaldo mayoritario al acuerdo en un referéndum con una alta participación de un 94% de la plantilla (456 de un censo total de 483 trabajadores), cierra la negociación de un nuevo convenio de cuatro años de vigencia (2022-2025) y una huelga de 50 días en las dos fábricas cántabras de Aspla en Torrelavega y en Reocín.

El acuerdo implica unos incrementos salariales de un 3,3% en 2022, un 2,8% en 2023, un 2,5% en 2024 y un 2,2% en 2025; con una revisión salarial del 75% del incremento del IPC real en función de los beneficios de la empresa y el 25% restante vinculado a tablas (76% a partir de 17,9 millones de euros de beneficios hasta el 100% con 21,5 millones en el segundo año; y  desde 18,9 hasta 22,5 millones de euros para el tercer y cuatro año).

Se incluye una cláusula de resultado excepcional no consolidable en tablas con unos beneficios empresariales de 22 a 24 millones de euros para el segundo año de vigencia del convenio y de 23 a 25 millones de euros en el tercer y cuarto año.

Los atrasos se abonarán un 65% el primer año y el 75% en los otros tres siguientes y el plus de noche y el plus de fuego continuo a cuatro turnos tendrán un mismo incremento de un 5,7% en 2022 y del incremento general más un 3% en 2023, 2024 y 2025.

El nuevo convenio colectivo de Aspla también recoge el pacto ya alcanzado durante la negociación en la jubilación parcial y una ultraactividad de 12 más 6 meses.

Información o enlaces relacionados:

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https://www.ugtcantabria.org/desconvocada-la-huelga-en-aspla-desde-manana-lunes-6-horas-tras-alcanzarse-un-principio-de-acuerdo-en-el-orecla/

https://www.ugt-fica.org/