El comité de empresa del Gobierno de Cantabria ha aclarado hoy a la consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, que "un convenio colectivo digno se mide en dinero pero también en derechos", tras denunciar una nueva retirada de la pancarta reivindicativa del convenio por decisión del Ejecutivo autonómico, en este caso del exterior del Parque de Carreteras de Reinosa adscrito a la Consejería de Fomento.

Los sindicatos, que este lunes 19 de octubre asistieron al pleno del Parlamento de Cantabria, rechazan la ya tercera vez que se retira de la pancarta que demanda un nuevo convenio colectivo del personal laboral tras 16 años sin actualizarse, en una decisión que califican de "poco acorde con el clima de diálogo y entendimiento que debería presidir una negociación colectiva".

El órgano sindical destaca que, en alusión a declaraciones de Urrutia, que la propuesta de la Administración autonómica "contiene retrocesos respecto al convenio colectivo vigente" y que "por mucho que se retire una pancarta que no deja de representar un reivindicación legítima del personal laboral, no desaparecerán las demandas de una plantilla que lleva años esperando la renovación de un convenio colectivo de 2010".

En relación a la intervención de la consejera de Presidencia en el Parlamento de Cantabria sobre el convenio colectivo a petición del grupo parlamentario del PRC, el comité de empresa recalca que "volvió a centrarse en las cantidades económicas comprometidas por el Gobierno pero hablar de millones sin explicar cómo se distribuyen entre las distintas categorías profesionales no deja de ofrecer una imagen incompleta de la propuesta económica".

"De hecho, existen categorías profesionales para las que el incremento retributivo global de esta propuesta es de apenas 16 euros mensuales", agrega el comité de empresa, que insiste en que "más allá de las cifras, es especialmente preocupante que se deje en un segundo plano una cuestión fundamental como es el articulado del convenio colectivo". 

Relevancia de un articulado con mejoras reales

"La negociación de un convenio no puede reducirse a una discusión económica, el articulado regula aspectos esenciales de las condiciones de trabajo y de los derechos del personal laboral", subraya el órgano sindical.

 Los sindicatos matizan al respecto que "precisamente en esta materia, el comité de empresa viene insistiendo en la necesidad de introducir mejoras reales, especialmente en conciliación de la vida personal, familiar y laboral, formación y otros derechos que deben avanzar y adaptarse a las necesidades actuales de la plantilla".

"Resulta difícil hablar de mejoras para todos los trabajadores y trabajadoras cuando la propuesta de la propia Administración contiene artículos que, lejos de avanzar, empeoran las condiciones recogidas en el convenio colectivo actualmente vigente", reitera el comité de empresa del Gobierno de Cantabria.

Para el órgano sindical que representa al personal laboral de la Administración General del Gobierno de Cantabria, "no es aceptable que la renovación de un texto con tantos años de vigencia pueda suponer un retroceso en derechos ya reconocidos".

El comité de empresa puntualiza, en referencia a la advertencia de la consejera sobre la posible pérdida de fondos presupuestados, que "se comparte la necesidad de alcanzar un acuerdo cuanto antes pero la responsabilidad de conseguirlo corresponde a ambas partes y la existencia de una dotación económica no puede convertirse en un argumento para apresurar la firma de un convenio sin resolverse las cuestiones pendientes".

"El comité de empresa quiere firmar un nuevo convenio colectivo pero quiere que ese convenio suponga un avance real, tanto en retribuciones como en derechos", destacan los sindicatos, que advierten que "después de tantos años de espera, el personal laboral del Gobierno de Cantabria merece algo más que una actualización económica acompañada de posibles retrocesos en sus condiciones de trabajo".

Finalmente, el comité de empresa del Gobierno de Cantabria reitera que continuará defendiendo sus reivindicaciones en todos los centros de trabajo y que la pancarta seguirá recorriéndolos, pese a las sucesivas retiradas.